El boom del cobre expone un déficit de profesionales calificados en San Juan

El fuerte crecimiento de la minería en la provincia avanza más rápido que la disponibilidad de ingenieros, geólogos y técnicos con experiencia. Desde el sector advierten sobre la alta rotación y apuestan a la formación local para sostener el desarrollo.

San Juan vive un momento clave para la minería, impulsado por el avance de grandes proyectos de cobre como Vicuña y Los Azules, y por las expectativas que generan emprendimientos como Pachón, Altar y Lunahuasi. Sin embargo, el auge del sector dejó al descubierto una preocupación central, la falta de profesionales calificados con experiencia minera.

Desde la Cámara Minera de San Juan reconocen que la escasez de ingenieros, geólogos y técnicos es un problema concreto y no exclusivo de la provincia. “Falta gente preparada y con experiencia, y hay mucha rotación de profesionales entre proyectos y países”, explicó Ricardo Martínez, expresidente de la entidad. Según el sector, la competencia entre empresas no se define solo por el salario, que hoy está bastante nivelado, sino por los desafíos que ofrecen los nuevos proyectos.

En Gemera aseguran que la prioridad es contratar talento local y destacan que la respuesta a este déficit pasa por la capacitación. En ese camino, las universidades sanjuaninas comenzaron a adaptar su oferta académica a las demandas de la industria, con un rol destacado de la Universidad Nacional de San Juan. Este año, la carrera de Ingeniería superó los 700 ingresantes y mostró un crecimiento en la participación femenina.

Además, empresas mineras y universidades firmaron convenios para pasantías, apoyo a proyectos científicos y formación específica. “Hoy la mayoría de los cargos técnicos y gerenciales están ocupados por sanjuaninos, algo impensado hace una década”, señalaron desde el sector, destacando el impacto formativo de la mina Veladero.

Si bien en algunos casos se recurre a profesionales de otras provincias o del exterior, aseguran que se trata de perfiles muy específicos. “El talento local es prioritario: el conocimiento del territorio y el arraigo marcan la diferencia”, concluyeron