Randstad fortalece la gestión del talento en la minería de San Juan

La compañía de recursos humanos realizó un encuentro con referentes del sector minero para analizar estrategias de atracción y retención de profesionales en la provincia.

11 de septiembre de 2025

Randstad Argentina, empresa líder en soluciones de capital humano, llevó adelante un encuentro en San Juan con representantes de las principales compañías mineras de la provincia. El objetivo fue generar un espacio de intercambio de ideas, compartir buenas prácticas y abordar los desafíos actuales de la gestión del talento en la industria.

La jornada contó con la participación del periodista y economista Maximiliano Montenegro, quien brindó su visión sobre las oportunidades y retos del sector. También formaron parte del panel de recursos humanos Franco Rizzeto, gerente de Administración y RR.HH. de Los Azules; Sebastián Carrizo, gerente de Personas Cono Sur en Grupo Calidra; y Hugo Ponce, Human Capital Study Manager de Glencore.

En diálogo con la prensa, Germán Ruiz, director operacional de Randstad Argentina, destacó que el principal desafío de la minería es la escasez de talento, tanto operativo como técnico y profesional. “El sector tiene la ventaja de aprender de otras industrias como Oil & Gas, especialmente en infraestructura, capacitación y vinculación con la comunidad. La planificación debe ser sólida desde el inicio”, señaló.

Ruiz remarcó la importancia de la articulación público-privada para hacer más atractiva la propuesta de valor hacia los trabajadores. “La calidad de vida es clave: escuelas, actividades recreativas, seguridad y salud. La infraestructura y servicios que aporta el sector público complementan la oferta de las empresas”, explicó.

Asimismo, indicó que en la etapa inicial de un proyecto minero el mayor reto se concentra en el reclutamiento masivo de perfiles operativos, tarea para la cual Randstad ofrece su servicio de RPO (Recruitment Process Outsourcing), con equipos especializados dentro de las plantas. A su vez, subrayó que resulta estratégico captar líderes y profesionales especializados para garantizar la sostenibilidad de cada operación.

El encuentro en San Juan evidenció cómo la compañía busca combinar experiencia, innovación y cercanía con sus clientes, aportando herramientas para fortalecer la gestión del talento humano en el sector minero.