ASIJEMIN y CAEM consolidan acuerdos clave para ampliar licencias y mejorar las condiciones laborales en la minería

Ambas organizaciones ratificaron el convenio colectivo del sector y firmaron nuevas políticas de cuidado, igualdad de género y derechos laborales para trabajadores mineros.

En la Ciudad de Buenos Aires, representantes de ASIJEMIN y la Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) mantuvieron un encuentro institucional que reafirmó el trabajo conjunto entre ambas entidades. Durante la reunión se ratificó el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 789/21 y se avanzó en nuevas políticas destinadas a fortalecer los derechos y condiciones laborales en la actividad minera.

La continuidad del convenio colectivo aporta previsibilidad y estabilidad en materia salarial, formativa y profesional, consolidando un marco normativo que regula el funcionamiento del sector y reconoce el esfuerzo de los trabajadores y trabajadoras mineras.

Uno de los avances más relevantes fue la firma de un acuerdo que actualiza y amplía las licencias relacionadas con tareas de cuidado, elaborado por el Equipo de Género de ASIJEMIN y trabajado en conjunto con CAEM. Entre los puntos principales se destacan:

• Maternidad: ampliación a 120 días corridos.

• Paternidad: 15 días, con la posibilidad de sumar 5 días por nacimientos múltiples.

• Nuevas licencias: interrupción de embarazo (hasta 5 días), violencia de género (hasta 15 días por año), reproducción asistida (hasta 15 días por año) y adopción (90 días desde la guarda judicial).

• Lactarios: obligación de contar con espacios adecuados en los establecimientos.

• Guarderías: reconversión en un reintegro equivalente al 40% del salario mínimo de la categoría “Asistencia y Cuidados de Personas”.

El presidente de CAEM, Roberto Cacciola, destacó que estas medidas representan “una ampliación real de derechos” y señaló que la articulación entre cámara, sindicato y empresas es clave para impulsar mejoras sostenidas. A su vez, la directora ejecutiva de CAEM, Alejandra Cardona, consideró que estos avances consolidan una transición justa en un sector que proyecta duplicar su fuerza laboral en los próximos diez años, aunque hoy las mujeres representan solo el 12,5%.

Por parte de ASIJEMIN, el secretario general Marcelo Mena subrayó la importancia de promover condiciones laborales que permitan a las mujeres desarrollarse profesionalmente: “La maternidad no debe ser un obstáculo. Es fundamental dejar atrás estructuras machistas para construir una minería más inclusiva”.

Del encuentro participaron integrantes de ambas instituciones y especialistas en derecho laboral con perspectiva de género, además de referentes de WIM Argentina.

Los acuerdos alcanzados consolidan un camino común entre ASIJEMIN y CAEM, orientado a mejorar la calidad de vida laboral, promover la igualdad de género y fortalecer las políticas de cuidado dentro de la industria minera argentina.