En 2026, el cobre demandará más profesionales y advierten que competirá con el oro

Un informe de Adecco anticipa un crecimiento del empleo minero de entre el 4% y el 10%, con el cobre como principal motor y una fuerte demanda de perfiles técnicos y profesionales.

El mercado laboral minero en Argentina atraviesa una fase de expansión en 2026, impulsado principalmente por el desarrollo de proyectos de cobre. Según un informe de Adecco, la actividad generará nuevas oportunidades laborales, aunque también abrirá un escenario de competencia directa con la minería de oro y plata.

En San Juan, el fenómeno ya comenzó a evidenciarse con las primeras incorporaciones en proyectos como Vicuña, donde se contrataron operadores de maquinaria pesada y se proyecta una demanda mucho mayor en los próximos años.

El cobre, protagonista del crecimiento

El estudio indica que, si bien el litio seguirá liderando en el corto plazo, el cobre será el gran dinamizador del empleo en el mediano y largo plazo. Proyectos como Los Azules y Taca Taca requerirán grandes inversiones e infraestructura, lo que se traducirá en una fuerte demanda de mano de obra.

Solo Vicuña prevé un pico de hasta 15.000 trabajadores durante su etapa de construcción, prevista entre 2026 y 2030, consolidándose como uno de los desarrollos más relevantes del país.

Perfiles más buscados

La industria apunta principalmente a perfiles calificados y con experiencia en minería metalífera. Entre los más demandados se encuentran:

• Ingenieros (con alta rotación en el sector)

• Geólogos

• Operadores de maquinaria pesada

• Técnicos mecánicos y eléctricos

• Especialistas en seguridad

• Perfiles digitales vinculados a automatización y análisis de datos

Además, se valorará especialmente la experiencia en trabajo bajo sistema roster y en operaciones a cielo abierto o subterráneas.

Competencia con el oro y la plata

El crecimiento del cobre podría generar un efecto colateral en el mercado laboral: la migración de trabajadores desde proyectos de oro y plata hacia los nuevos desarrollos cupríferos.

En provincias como San Juan, donde operan minas como Veladero, Gualcamayo, Casposo y Hualilán, esta situación podría generar una rotación significativa de personal especializado.

Formación y cadena de valor

Ante la escasez de perfiles calificados, las empresas comenzarán a formar sus propios trabajadores, especialmente para roles operativos y de construcción en etapas iniciales.

Además, el impacto del crecimiento minero no se limitará al sector extractivo. Industrias vinculadas como la manufactura, la construcción, el transporte y los servicios también incrementarán su demanda laboral, ampliando el efecto económico en toda la cadena de valor.

El escenario proyectado muestra una minería en expansión, con el cobre como eje estratégico. Sin embargo, el desafío estará en equilibrar la demanda de talento y evitar tensiones entre sectores que compiten por los mismos perfiles especializados.