Paritaria docente: el Gobierno volvió a presentar una propuesta superadora

El Ejecutivo provincial elevó una nueva oferta salarial a los gremios docentes en el marco de una negociación que ya transita su octava reunión.

En el marco de la negociación paritaria 2026, el Gobierno de San Juan presentó una nueva propuesta salarial a los gremios docentes UDAP, UDA y AMET, durante la octava sesión de la primera ronda de negociaciones del año.

El encuentro estuvo encabezado por los ministros Roberto Gutiérrez y Silvia Fuentes, quienes destacaron que la oferta representa “el máximo esfuerzo” posible en función del contexto económico y financiero provincial.

La propuesta oficial incluye una recomposición salarial escalonada, sumas fijas y modificaciones en adicionales, con impacto directo en distintos segmentos del escalafón docente.

Para el mes de marzo, el Ejecutivo propuso un incremento del 5% en el valor índice tomando como base diciembre de 2025. A esto se suma una suba de 6 puntos en los códigos A01 y E60 del nomenclador docente, componentes clave en la estructura salarial.

Además, se incorpora una suma mensual de $100.000, de carácter no remunerativo y no bonificable, destinada a cargos docentes específicos de un solo cargo, entre ellos maestros de grado de nivel primario, inicial, especial, docentes en contextos de encierro, educación hospitalaria, formación profesional, enseñanza técnica y artística, preceptores, bibliotecarios y ayudantes de trabajos prácticos, entre otros.

Para la categoría de maestro de grado con jornada extendida, se estableció una suma mensual diferenciada de $50.000, también no remunerativa y no bonificable.

En paralelo, la oferta contempla una mejora en la bonificación por radio docente —adicional que perciben quienes trabajan en zonas alejadas o de difícil acceso— con incrementos en todos los tramos:

• Radio 4 pasa del 90% al 95%

• Radio 5 del 110% al 115%

• Radio 6 del 130% al 135%

• Radio 7 del 150% al 155%

Pagos extraordinarios y aumentos futuros

Para abril, el Gobierno propuso el pago de un bono extraordinario de $120.000, no remunerativo y no bonificable, por única vez y por CUIL, con liquidación proporcional para quienes se desempeñen por horas cátedra.

En mayo, la propuesta suma un incremento del 2% en el valor índice, calculado sobre el salario de marzo, junto con un aumento de 4 puntos en el código A01.

En tanto, para junio se prevé una nueva suba del 3% en el valor índice, tomando como base el mes de mayo, y la implementación de una cláusula de revisión o “gatillo”, sujeta a la evolución de la economía y la situación fiscal de la provincia.

Durante la reunión, el Ejecutivo también propuso avanzar en el segundo semestre con un análisis específico sobre la situación de los departamentos de Jáchal y Caucete en relación al esquema de radio docente, un reclamo histórico vinculado a las condiciones geográficas y laborales de esas zonas.

Tras la presentación de la propuesta, las partes acordaron pasar a un cuarto intermedio y retomar las negociaciones el miércoles 18 de marzo a las 14 horas.

El proceso paritario se da en un contexto de tensión a nivel nacional por reclamos salariales del sector docente, mientras en la provincia se busca alcanzar un acuerdo que permita garantizar el normal desarrollo del ciclo lectivo.