En LyG, las mujeres ganan protagonismo y consolidan su lugar en la minería sanjuanina

En el marco del Día Internacional de la Mujer, desde la empresa LyG destacaron el papel central que hoy ocupan las trabajadoras dentro de la compañía. Con presencia en áreas administrativas, técnicas y sociales, la participación femenina se consolida como un pilar para el crecimiento de la empresa y para la transformación de la industria minera.

En una actividad históricamente vinculada al trabajo masculino como la minería, la empresa LyG avanza hacia un modelo más inclusivo donde las mujeres ocupan cada vez más espacios de responsabilidad y protagonismo. En el marco del Día Internacional de la Mujer, desde la firma destacaron que gran parte de su equipo de trabajo está conformado por mujeres que cumplen funciones claves en distintos sectores.

Desde la empresa señalaron que esta realidad no es casual, sino el resultado de un proceso que se fue construyendo con el tiempo y que hoy representa un mensaje claro dentro del sector. “Más que un significado, es un mensaje alentador que se transmite con hechos, a través de un esfuerzo que venimos haciendo las mujeres para las mujeres”, expresaron.

El crecimiento de la presencia femenina dentro de LyG se dio de manera progresiva. En los primeros años, la participación se concentraba principalmente en el área administrativa, como ocurrió en gran parte de la industria minera. Sin embargo, con el paso del tiempo la empresa comenzó a abrir nuevos espacios y oportunidades laborales, permitiendo que las mujeres se incorporaran a otros sectores operativos y técnicos.

Actualmente, LyG cuenta con mujeres trabajando en prácticamente todas las áreas de la empresa, desde Recursos Humanos hasta gestión social, higiene y seguridad, lo que refleja un cambio significativo en la dinámica interna de la organización.

Desde la compañía consideran que la presencia femenina aporta valores fundamentales para el desarrollo del trabajo diario. “El respeto es uno de los principales aportes. Creemos profundamente que una mujer en un lugar, en un momento o en una circunstancia inspira respeto”, señalaron.

Entre las profesionales que integran el equipo se encuentran referentes como Manuela Campillay y otras trabajadoras que participan activamente en la toma de decisiones y en la organización de las tareas cotidianas. En ese sentido, desde LyG remarcaron que dentro de la empresa se fomenta un ambiente de trabajo donde todas las voces pueden ser escuchadas.

“Siempre existe la libertad de opinar, de expresarse y de aportar ideas para sacar el trabajo diario adelante”, destacaron, subrayando que el aporte femenino también se refleja en la capacidad de organización, el compromiso y la búsqueda permanente de mejoras dentro de cada área.

Uno de los espacios donde la mirada de las mujeres cobra especial relevancia es el plan de gestión social, que se encuentra a cargo de Belén Cañizares. Desde la empresa indicaron que su rol resulta clave para fortalecer el vínculo con las comunidades.

“Creemos que es muy positivo porque se construye una relación más amena con la gente de la comunidad, tanto desde la comunicación como desde la confianza que se va generando con el tiempo”.

La presencia femenina también se destaca en áreas estratégicas para la actividad minera, como higiene y seguridad. Allí, las profesionales tienen un papel fundamental en el control y cumplimiento de las normas que garantizan condiciones laborales seguras.

“La exigencia es uno de los principales aportes. Las chicas de Higiene y Seguridad en la empresa no dejan pasar una”, señalaron desde la firma, destacando el nivel de compromiso y responsabilidad con el que se desempeñan.

En cuanto a las políticas internas, desde LyG afirmaron que la igualdad de oportunidades es parte de la cultura organizacional de la empresa. “La oportunidad es algo que no está ausente en LyG. El respeto es algo que no se tiene que perder en ningún momento y eso integra la parte profesional sin duda”, remarcaron.

Asimismo, señalaron que la industria minera en San Juan ha experimentado un cambio profundo en los últimos años respecto al rol de la mujer. Según indicaron, la transformación se percibe tanto en lo social como en lo actitudinal, con una creciente valoración del aporte femenino dentro del sector.

Finalmente, desde la empresa dejaron un mensaje dirigido a las jóvenes sanjuaninas que desean desarrollarse profesionalmente en la minería. “Tienen un sinfín de posibilidades de profesionalizarse en el área minera. Que se preparen, porque estamos para más de lo que ya hemos demostrado que podemos hacer. No hay cambios sin cambios”, concluyeron.