Veladero impulsa la cuarta edición del curso de operadoras de camiones fuera de ruta con 30 mujeres, en su mayoría de Iglesia y Jáchal

La capacitación comenzó el 23 de febrero y tiene una duración de seis meses. El 80% de las participantes pertenece a comunidades cercanas al proyecto minero y muchas de las egresadas de ediciones anteriores ya se desempeñan como operadoras dentro de la mina.

Con el objetivo de continuar promoviendo la inserción laboral femenina en la minería, el pasado 23 de febrero comenzó la cuarta edición del curso de Operadoras de Camiones Fuera de Ruta destinado a mujeres que buscan capacitarse para trabajar en la mina Veladero. En esta nueva cohorte participan 30 mujeres, de las cuales el 80% pertenece a comunidades cercanas a la operación minera.

Entre las participantes se destacan 16 mujeres del departamento Iglesia, mientras que el resto proviene principalmente de Jáchal y, en menor medida, de la ciudad de San Juan. La iniciativa forma parte de los programas de formación que buscan generar oportunidades laborales para mujeres de la provincia dentro de la industria minera.

El curso tiene una duración total de seis meses y combina formación teórica con prácticas en campo. Durante el primer mes, las participantes reciben capacitación en aula con clases de lunes a viernes en la localidad de Las Flores, donde se abordan contenidos vinculados a seguridad, operación de equipos y conocimientos técnicos necesarios para el manejo de maquinaria pesada.

Posteriormente, las cursantes ingresan en la etapa práctica dentro de la operación minera. Allí realizan prácticas durante cinco meses en Veladero bajo un sistema de roster 14x14, lo que implica dos semanas de trabajo en mina seguidas por dos semanas de descanso. Está previsto que esta cohorte finalice el proceso de formación a fines de agosto de este año.

Desde la empresa destacaron que esta propuesta formativa se ha consolidado como una herramienta clave para ampliar la participación femenina en el sector minero. “Es la cuarta edición de cursos 100% destinados a mujeres y hasta el momento ya hemos capacitado a más de 100 mujeres para operar equipos de gran porte como los camiones fuera de ruta”, señalaron.

Además, explicaron que actualmente se encuentran activos dos cursos de formación. Uno de ellos inició en 2025 con 14 becarias, quienes finalizarán su capacitación el próximo 31 de marzo. Una vez concluido el proceso formativo, la empresa evalúa su incorporación laboral de acuerdo con las necesidades de la operación.

“Luego de finalizar los cursos, la idea es ir cubriendo vacantes con ellas según las necesidades operativas. Las mujeres que completaron las capacitaciones durante 2023 y 2024 han sido casi en su totalidad efectivizadas y hoy ya se desempeñan como operadoras de camión dentro de la mina”.

La iniciativa también ha tenido un impacto directo en el crecimiento del empleo femenino dentro de la operación minera. Mientras que hace aproximadamente un año y medio el porcentaje de mujeres en la mina rondaba el 15%, actualmente se ubica en torno al 16%.

En algunas áreas operativas, la participación femenina es aún mayor. “Dentro del grupo de operadoras de camiones, en un equipo cercano a 400 personas ya contamos con más de 100 mujeres, por lo que el número sigue creciendo de manera sostenida”, explicaron.

Desde la empresa consideran que este tipo de programas funcionan como un verdadero “semillero” de trabajadoras capacitadas para la industria. “El curso de operadoras de camión fuera de ruta es muy importante para nosotros, porque genera oportunidades concretas para las mujeres de la comunidad y nos permite contar con personal formado para cubrir nuevas demandas dentro de la operación”, destacaron.

Respecto a futuras ediciones, indicaron que la continuidad del programa dependerá de la evolución de las necesidades operativas. No obstante, no descartan que pueda surgir una nueva convocatoria hacia fines de este año, una vez finalizada la actual capacitación prevista para agosto.

Por otra parte, desde la empresa también explicaron cómo se organiza la actividad minera durante la temporada invernal en la alta cordillera. Entre los meses de abril y mayo se detienen principalmente las obras civiles vinculadas a construcción, las cuales se reanudan luego del denominado “operativo invierno”, hacia mediados de agosto o principios de septiembre.

Estas interrupciones afectan principalmente a las empresas contratistas que realizan ampliaciones o trabajos de infraestructura dentro del proyecto. Sin embargo, las actividades productivas de la mina continúan con normalidad.

“El operativo invierno es un mecanismo de seguridad que nos permite mantener el camino abierto, garantizar el abastecimiento del campamento y que todas las actividades mineras continúen su curso normal”.

Finalmente, destacaron la fuerte presencia de trabajadores sanjuaninos dentro de la operación. Actualmente, nueve de cada diez trabajadores de la mina son de la provincia de San Juan, mientras que tres de cada diez pertenecen específicamente a comunidades cercanas como Iglesia y Jáchal, consolidando así la participación de mano de obra local en la actividad minera.