La minería argentina formalizó un acuerdo federal para impulsar la equidad laboral y prevenir la violencia en el sector

La industria minera argentina dio un nuevo paso en materia de inclusión y diversidad con la firma de un acuerdo federal que compromete a cámaras empresarias, universidades y organizaciones del sector a implementar políticas concretas de equidad de género y prevención de la violencia laboral.

El compromiso se formalizó durante el encuentro “Voces en Red”, realizado en Buenos Aires e impulsado por Women in Mining (WIM) Argentina, donde se presentó oficialmente el programa “Califica Buenas Prácticas (BP) WIM Argentina”, una iniciativa destinada a promover estándares comunes de gestión en materia de diversidad e inclusión dentro de la actividad minera.

Un compromiso que reúne a todo el sector

El acuerdo fue suscripto por la Cámara Argentina de Empresas Mineras (CAEM), las cámaras mineras de San Juan, Salta, Santa Cruz, Mendoza, Jujuy y La Rioja, además de instituciones académicas como la Universidad Nacional de San Juan y la Universidad Siglo 21.

La iniciativa también sumó a Yacimientos Carboníferos Río Turbio (YCRT), que se convirtió en la primera empresa minera en adherir de manera individual al programa, marcando un precedente para futuras incorporaciones de compañías privadas y proveedores de la industria.

Asimismo, participaron entidades representativas de empresas de servicios mineros, entre ellas CAPMIN y la Cámara de Servicios Mineros de Mendoza.

De las declaraciones a las políticas concretas

El programa desarrollado por WIM Argentina busca que las organizaciones avancen desde los compromisos institucionales hacia la implementación de herramientas concretas que promuevan entornos laborales más equitativos, diversos y seguros.

Para ello, propone la adopción de sistemas de gestión como el Sistema de Gestión de Equidad de Género (SGEG), que permitirá estandarizar procesos vinculados al reclutamiento de personal, la evaluación de desempeño, las contrataciones y los procesos de licitación bajo criterios alineados con estándares internacionales.

El objetivo es incorporar la perspectiva de equidad de manera transversal en la gestión de las organizaciones, fortaleciendo la cultura institucional y mejorando las condiciones laborales dentro del sector.

Un desafío para la minería del futuro

Durante la firma del acuerdo, el presidente de la Cámara Argentina de Empresas Mineras (CAEM), Roberto Cacciola, destacó que el desafío no se limita únicamente a incrementar la participación femenina en la industria, sino también a construir espacios de trabajo más seguros, modernos e inclusivos.

Según expresó, avanzar en políticas de equidad contribuye a mejorar la calidad de vida de las personas vinculadas a la actividad minera y, al mismo tiempo, fortalece la competitividad de las empresas mediante prácticas alineadas con las exigencias internacionales en materia de gobernanza y sostenibilidad.

Con esta iniciativa, la minería argentina busca consolidar un marco común de buenas prácticas que permita prevenir situaciones de violencia y discriminación laboral, promoviendo una industria cada vez más diversa, profesional y preparada para los desafíos del futuro.

Fuente: Mineria y Desarrollo