ASIJEMIN y Vicuña acordaron una suba salarial del 16% para trabajadores mineros

El incremento será aplicado en dos tramos, un 11% desde mayo y un 5% adicional a partir de julio. El acuerdo tendrá vigencia hasta el 31 de agosto de 2026 y beneficiará al personal comprendido en el Convenio Colectivo de Trabajo N.º 789/21.

La Asociación Sindical del Personal Técnico, Profesional y Jerárquico de la Actividad Minera Argentina (ASIJEMIN) y representantes de la empresa Vicuña alcanzaron un nuevo acuerdo paritario que establece una actualización salarial del 16% para los trabajadores mineros comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo N.º 789/21. La medida surge como resultado de una mesa de negociación entre el sector gremial y empresarial, con el objetivo de acompañar la evolución económica y preservar el poder adquisitivo de los empleados del sector.

El entendimiento fue formalizado por el secretario general de ASIJEMIN, Marcelo Mena Muñoz, junto al director de la Delegación Regional Centro del sindicato, Humberto Coria. En representación de la empresa participaron Gustavo Bufaliza, director de Recursos Humanos, y Ángel Guardia, superintendente de Recursos Humanos, quienes rubricaron el acta que regirá las condiciones salariales durante los próximos meses.

De acuerdo con lo establecido en el convenio, el incremento se aplicará de manera escalonada. La primera etapa contempla una suba del 11% sobre los haberes correspondientes al mes de abril, con vigencia retroactiva al 1 de mayo. Posteriormente, a partir del 1 de julio, se incorporará un aumento adicional del 5%, calculado sobre los salarios del mes de junio, completando así una recomposición total del 16%.

Las partes acordaron además que este esquema salarial tendrá vigencia hasta el 31 de agosto de 2026. Al finalizar ese período, representantes sindicales y empresariales volverán a reunirse para analizar el contexto macroeconómico y evaluar la necesidad de nuevas actualizaciones salariales para el último tramo del año.

Desde ASIJEMIN destacaron que el acuerdo refleja la importancia del diálogo permanente entre trabajadores y empresas, permitiendo alcanzar consensos que contribuyan a la estabilidad laboral y al fortalecimiento de la actividad minera.

Asimismo, remarcaron que la negociación colectiva continúa siendo una herramienta fundamental para garantizar mejores condiciones laborales y salariales para los trabajadores técnicos, profesionales y jerárquicos del sector.