Proyectan 250.000 empleos, pero advierten falta de talento especializado

El sector minero argentino proyecta la generación de entre 200.000 y 250.000 puestos de trabajo hacia 2032, impulsado por un fuerte ciclo de inversiones y el impacto del RIGI. Sin embargo, empresas y organismos advierten sobre un déficit crítico de perfiles técnicos y profesionales que podría limitar el crecimiento.

Según datos de la Cámara Argentina de Empresas Mineras, la actividad atraviesa una etapa de transición. En abril de 2025 se registró una caída del 5,3% en el empleo formal, vinculada a la finalización de obras, aunque el escenario comenzó a revertirse durante 2026 con inversiones que superan los 33.000 millones de dólares.

En este nuevo contexto, distintos proyectos empiezan a traccionar la demanda laboral en varias provincias. Entre ellos se destacan la ampliación de Veladero en San Juan, el desarrollo de Diablillos en Salta y la expansión de Fénix en Catamarca, esta última impulsada por Rio Tinto.

A pesar del escenario favorable, la industria enfrenta dificultades concretas para cubrir posiciones clave. La demanda se concentra en ingenieros de minas, químicos, electromecánicos y civiles, además de especialistas como geólogos e hidrogeólogos. También se requieren técnicos en perforación, seguridad e higiene y sostenibilidad.

A estos perfiles se suman habilidades transversales cada vez más valoradas, como el dominio del inglés y la experiencia en gestión de proyectos internacionales, especialmente en entornos complejos como la alta montaña y los esquemas de trabajo rotativo.

Las condiciones laborales del sector aparecen como un fuerte atractivo. La minería registra apenas un 1,3% de informalidad y ofrece salarios competitivos, con sueldos de supervisión que alcanzan los 10 millones de pesos. Sin embargo, esta ventaja no logra compensar la escasez de profesionales capacitados.

Frente a este desafío, provincias y universidades comenzaron a acelerar la formación de recursos humanos. En San Juan, la Universidad Nacional de San Juan triplicó la cantidad de ingresantes en Ingeniería en Minas, pasando de 50 a 150 estudiantes en 2026.

En paralelo, en Salta se puso en marcha una plataforma de empleo minero que ya reúne más de 20.000 postulantes y 60 empresas activas en búsqueda de personal.

En el denominado Triángulo del Litio —integrado por Salta, Jujuy y Catamarca— la estrategia apunta a priorizar la contratación de mano de obra local, con el objetivo de maximizar el impacto económico en las comunidades.

La minería argentina se consolida así como un sector estratégico y federal, con capacidad de generar empleo y divisas a gran escala. No obstante, el desafío es inmediato: si no se logra cerrar la brecha de talento en el corto plazo, el crecimiento podría verse condicionado no por la falta de inversiones o proyectos, sino por la escasez de capital humano calificado.

Fuente: Fuerza Minera