Nuevo borrador de la Reforma Laboral: cambios en vacaciones, indemnizaciones, despidos y plataformas digitales

El Gobierno avanza en la discusión de un nuevo proyecto de reforma laboral que redefine licencias, remuneraciones, regímenes de despido y condiciones para trabajadores de aplicaciones. El texto genera tensiones entre el oficialismo, el sector empresario y la CGT.

El Gobierno profundiza las negociaciones para impulsar una reforma laboral que busca modernizar el esquema vigente e introducir modificaciones en licencias, indemnizaciones, regímenes especiales y nuevas formas de empleo. Un nuevo borrador del proyecto comenzó a circular en las últimas horas dentro del Consejo de Mayo, ámbito donde dialogan funcionarios, cámaras empresarias y representantes sindicales. La CGT, sin embargo, se retiró de las discusiones y endureció su postura en rechazo al texto.

La iniciativa incorpora cambios estructurales, desde la organización de las vacaciones hasta la regulación del trabajo en plataformas digitales. También redefine criterios para calcular remuneraciones, gestiona ausencias laborales mediante certificados digitales y propone una reestructuración del sistema de indemnizaciones.

Vacaciones

El proyecto ratifica el derecho a un período anual de descanso pago, pero introduce herramientas de flexibilidad. Permite que empresa y trabajador acuerden individual o colectivamente la ampliación del período vacacional, siempre respetando los mínimos legales.Establece que las vacaciones deberán otorgarse entre el 1 de octubre y el 30 de abril, con un aviso previo de 45 días.

También habilita, bajo autorización de la autoridad de aplicación, la acumulación excepcional de días y el fraccionamiento del descanso, lo que permitiría adaptarlo a necesidades familiares o productivas.

Banco de horas y jornada laboral

El borrador autoriza que las convenciones colectivas dispongan regímenes de banco de horas, horas extras y francos compensatorios, respetando las 12 horas mínimas entre jornadas y los límites máximos permitidos por ley.Asimismo, aclara que una reducción de la jornada máxima solo podrá surgir de normas nacionales o de acuerdos colectivos. Se habilita el uso del promedio horario semanal para actividades específicas, siempre que se cumplan los descansos mínimos y no se superen los topes legales.

Indemnizaciones y despidos

Uno de los puntos más sensibles del proyecto es la creación de fondos o seguros sectoriales de cese laboral como alternativa a la indemnización tradicional por despido sin causa. Estos sistemas, financiados por aportes mensuales empresariales, buscan reducir la carga sobre pymes y dar previsibilidad a los trabajadores.

La base de cálculo indemnizatoria incluirá salario básico, sumas habituales, antigüedad y demás conceptos remunerativos ordinarios, excluyendo gratificaciones extraordinarias, premios y pagos excepcionales. También se permitirá fraccionar pagos de liquidaciones finales y limitar la aplicación de intereses.

Para despidos sin causa, regirá el esquema de un mes de sueldo por año trabajado o fracción mayor a tres meses, tomándose la mejor remuneración mensual habitual del último año.En los despidos con causa, el empleador deberá justificar la decisión de manera electrónica y el trabajador conservará su derecho a defensa administrativa y judicial.

Además, se reorganiza la respuesta ante conflictos en actividades esenciales, exigiendo un funcionamiento mínimo del 75% en servicios críticos y del 50% en sectores estratégicos como energía, salud, telecomunicaciones, transporte, educación y logística.

Remuneraciones

La reforma detalla la composición salarial para evitar litigios posteriores. Incluye sumas fijas, variables y beneficios sociales, y excluye viáticos documentados y reintegros.Impone la digitalización obligatoria de recibos de sueldo y documentación asociada, otorgando plena validez legal a los formatos electrónicos. También prevé la actualización salarial extraordinaria según lo definido por negociaciones colectivas.

Enfermedad, ausencias y control médico

La iniciativa incorpora el uso obligatorio de certificados médicos digitales y establece un sistema centralizado para verificar diagnósticos y justificar ausencias.Define procedimientos claros para sanciones ante faltas injustificadas y acorta los plazos del abandono de trabajo.En casos de enfermedades prolongadas, la empresa deberá notificar fehacientemente al trabajador antes de adoptar decisiones disciplinarias.

El proyecto también detalla obligaciones del empleador en casos de incapacidades permanentes. Si el trabajador no puede retomar sus tareas habituales, la empresa deberá reasignar funciones compatibles. Si esto no fuera posible por razones no imputables al empleador, se aplicará la indemnización correspondiente.

Reincorporación

En casos donde la Justicia declare ilegítimo un despido, el trabajador podrá optar entre volver a su puesto o cobrar la indemnización. Si decide reincorporarse, la empresa deberá regularizar su situación y pagar los salarios caídos.

Plataformas de reparto

El borrador incorpora una regulación específica para trabajadores de aplicaciones de reparto y servicios digitales.Reconoce la relación laboral entre repartidores y plataformas, obligando a registrar empleados, realizar aportes y asegurar cobertura por accidentes.Define reglas sobre jornada, descansos, remuneración mínima y derechos sindicales, y habilita negociaciones colectivas propias del sector.